Sales Leadership

90 jours pour transformer vos managers en leaders.

Un accompagnement terrain pour faire grandir vos managers et installer une posture managériale plus solide, plus rigoureuse et capable de tenir dans la durée.

Faites grandir ceux qui font grandir vos équipes.

10% Structuration
20% Animation
70% Faire grandir

Pensé pour les Head of Sales, Sales Managers et dirigeants qui veulent structurer leur posture de manager commercial et installer un niveau d’exécution plus solide dans la durée.

Le Fractional Sales Director Ignify accompagne les managers sur leurs situations réelles : 1:1, coaching d’équipe, deal clinics, recrutement, animation des rituels et pilotage de la cadence collective.

À la fin des 90 jours, les managers disposent de méthodes concrètes pour faire progresser leurs équipes, maintenir les standards d’exécution et faire tenir la machine commerciale dans le temps.

Nos résultats chez Skarlett
×2

sur la production en 6 semaines

20 → 50 Sales

scalés en 1 an

+50%

du panier moyen en 3 mois

1 Head of Sales

monté en autonomie sur le pilotage de l'équipe

“Nos équipes étaient extrêmement techniques. Ignify nous a aidés à professionnaliser notre démarche commerciale. Notre pipeline est devenu lisible, pilotable, actionnable à 80%.”
Frantz Armand
Directeur Product Life EMEA, Sim&Cure
“On savait déjà quels sujets structurer, mais pas comment les faire avancer assez vite. Ignify nous a aidés à franchir un cap en quelques semaines et à absorber notre changement d’échelle.”
Townley Le Guénédal
CEO, Skarlett
“Au moment de notre pivot, Ignify nous a aidés à structurer une machine commerciale capable de tenir le rythme de notre croissance : cycles de vente raccourcis de 30%, win rate à 75%. La suite, c'est Lemlist qui l'a racontée.”
Pierre Touzeau
Co-fondateur, Claap
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COMMENT ÇA FONCTIONNE

Notre approche en 4 phases.

Audit Sales Engine → Structuration → Rituels & animation → Autonomie

Diagnostic terrain

Une immersion complète dans votre fonctionnement commercial : entretiens individuels, analyse du pipeline, écoute d’appels, CRM, management et routines d’équipe.

Objectif
Identifier précisément ce qui ralentit votre exécution commerciale.

Structuration

Nous posons les fondations qui permettent à votre équipe de vendre avec plus de clarté, de rigueur et de constance : sales process, playbook, qualification, pipeline et scorecards de recrutement.

Objectif
Un cadre commercial clair sur lequel toute l’équipe peut s’appuyer.

Rituels & animation

Nous installons les rituels qui permettent à l’équipe de progresser dans la durée : pipeline reviews, stand-ups, 1:1 structurés et business reviews mensuelles.

Objectif
Un cadre commercial clair sur lequel toute l’équipe peut s’appuyer.

Autonomie

Nous transmettons les méthodes et les réflexes nécessaires à vos managers : coaching sur appels réels, deal clinics et formation au pilotage commercial.

Objectif
Permettre à l’équipe de continuer à progresser durablement.

Ce qu’on nous demande souvent

Quel est le profil type des managers qui suivent Sales Leadership ?

Des Head of Sales et Sales Managers fraîchement promus en interne, récemment recrutés ou à faire monter en puissance. Bons opérationnellement, mais qui veulent passer de l'exécution à la posture managériale : animer une équipe, piloter un trimestre, coacher leurs commerciaux, recruter les bons profils.

Comment se passe un coaching Leadership Ignify ?

Une heure par semaine en visio ou présentiel. Le coaching s'appuie sur les sujets réels de la semaine du manager : un 1:1 à animer, une pipeline review à conduire, un deal à débloquer, un recrutement à cadrer. Format possible en 1-to-1 (un manager dédié) ou en 1-to-many (plusieurs managers d'une même organisation, ce qui aligne les pratiques et crée une dynamique collective).

Quel est l'engagement minimum ?

Trois mois minimum, renouvelable au mois avec un mois de préavis. La durée moyenne d'un coaching Leadership Ignify est de 6 à 9 mois, le temps que la posture managériale s'installe pour de bon.

En combien de temps les résultats sont-ils visibles ?

Les premiers réflexes apparaissent dès les premières semaines : rituels mieux tenus, 1:1 plus structurés, premiers coachings sur appels réels par le manager lui-même. La posture managériale s'installe sur le premier trimestre. L'autonomie complète se mesure au deuxième trimestre.

Comment est choisi le Fractional Sales Director qui coache notre manager ?

Le profil est présenté avant signature, sélectionné sur trois critères : même vertical, même phase de croissance, même type de défi managérial. Nos Fractional Sales Directors sont d'anciens Head of Sales et Directeurs Commerciaux issus de Swile, Qonto, Yousign ou Akeneo. Vos managers sont coachés par celui qui a déjà vécu leur situation de l'intérieur.

Qu'est-ce que le manager en tire concrètement à la sortie des 90 jours ?

À la sortie des 90 jours, le manager dispose d'une grille de pilotage tenue, d'une trame de 1:1 structurée, d'une routine de coaching de ses commerciaux et d'une méthode de recrutement objective. La cadence collective de son équipe est visiblement plus tenue à la sortie qu'à l'entrée.

Sales Leadership s'adresse-t-il aussi aux dirigeants ?

Oui. Le coaching est aussi destiné aux CEO et fondateurs qui pilotent encore eux-mêmes le commercial et veulent monter en posture managériale. L'objet du coaching reste le pilotage d'équipe : animation des rituels, coaching des commerciaux, recrutement des bons profils.