IgniStar Sales Hiring

Vos recrutements commerciaux, sécurisés par la méthode Ignify.

IgniStar Sales Hiring identifie, évalue et sélectionne des profils commerciaux déjà testés sur le terrain. Chaque candidat est validé avec une scorecard rigoureuse, des mises en situation et le regard de Sales Leaders Ignify.

Trouvez les bons profils, pas seulement les bons CV.

10% Structuration
20% Animation
70% Faire grandir

Pensé pour les CEOs, Head of Sales et Directeurs Commerciaux qui veulent recruter des commerciaux ou managers capables de performer dans leur contexte réel, pas seulement en entretien.

Ignify cadre le besoin, construit la scorecard, active son réseau et évalue les profils avec des mises en situation terrain. Chaque candidat est challengé par des opérationnels qui ont déjà recruté, managé et fait grandir des équipes commerciales.

Vous réduisez le risque de casting. Vos recrutements gagnent en objectivité. Vos nouveaux profils arrivent avec un cadre clair pour monter plus vite en puissance.

Nos résultats chez Skarlett
×2

sur la production en 6 semaines

20 → 50 Sales

scalés en 1 an

+50%

du panier moyen en 3 mois

1 Head of Sales

monté en autonomie sur le pilotage de l'équipe

“Nos équipes étaient extrêmement techniques. Ignify nous a aidés à professionnaliser notre démarche commerciale. Notre pipeline est devenu lisible, pilotable, actionnable à 80%.”
Frantz Armand
Directeur Product Life EMEA, Sim&Cure
“On savait déjà quels sujets structurer, mais pas comment les faire avancer assez vite. Ignify nous a aidés à franchir un cap en quelques semaines et à absorber notre changement d’échelle.”
Townley Le Guénédal
CEO, Skarlett
“Au moment de notre pivot, Ignify nous a aidés à structurer une machine commerciale capable de tenir le rythme de notre croissance : cycles de vente raccourcis de 30%, win rate à 75%. La suite, c'est Lemlist qui l'a racontée.”
Pierre Touzeau
Co-fondateur, Claap
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COMMENT ÇA FONCTIONNE

Notre approche en 4 phases.

Audit Sales Engine → Structuration → Rituels & animation → Autonomie

Diagnostic terrain

Une immersion complète dans votre fonctionnement commercial : entretiens individuels, analyse du pipeline, écoute d’appels, CRM, management et routines d’équipe.

Objectif
Identifier précisément ce qui ralentit votre exécution commerciale.

Structuration

Nous posons les fondations qui permettent à votre équipe de vendre avec plus de clarté, de rigueur et de constance : sales process, playbook, qualification, pipeline et scorecards de recrutement.

Objectif
Un cadre commercial clair sur lequel toute l’équipe peut s’appuyer.

Rituels & animation

Nous installons les rituels qui permettent à l’équipe de progresser dans la durée : pipeline reviews, stand-ups, 1:1 structurés et business reviews mensuelles.

Objectif
Un cadre commercial clair sur lequel toute l’équipe peut s’appuyer.

Autonomie

Nous transmettons les méthodes et les réflexes nécessaires à vos managers : coaching sur appels réels, deal clinics et formation au pilotage commercial.

Objectif
Permettre à l’équipe de continuer à progresser durablement.

Ce qu’on nous demande souvent

Qu'est-ce qu'IgniStar Sales Hiring concrètement ?

Un service de recrutement commercial qui s'appuie sur le réseau Ignify pour identifier, évaluer et placer des commerciaux et managers commerciaux déjà testés sur le terrain. Chaque profil est validé par une scorecard rigoureuse, des mises en situation et des références opérationnelles.

Comment sont sélectionnés les profils ?

Les profils sont identifiés dans le réseau Ignify ou via nos partenaires de confiance. Chacun passe une évaluation conduite par un Fractional Sales Director Ignify avant d'être présenté.

Quel type de profils peut-on recruter ?

Commerciaux (SDR, AE, Account Manager), Sales Managers, Head of Sales et Directeurs Commerciaux. Pour les profils dirigeants, un Fractional Sales Director Ignify peut assurer une période de transition avant l'arrivée du candidat retenu.

Combien de temps prend un recrutement ?

En moyenne 4 à 8 semaines selon le profil. Pour un commercial junior à mid-level : 4 à 6 semaines. Pour un manager ou un Head of Sales : 6 à 8 semaines, plus une période d'onboarding accompagné.

Quelle différence avec un cabinet de recrutement classique ?

Un cabinet présente des CV. IgniStar Sales Hiring évalue les profils avec une méthode conçue par des opérationnels, teste les réflexes terrain et accompagne la prise de poste.